打造勞務(wù)標(biāo)桿！湖南省各市州勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目管理申報條件程序和補(bǔ)貼材料攻略！被認(rèn)定為勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目相關(guān)職業(yè)（工種）的，在其勞務(wù)品牌屬地開展的相關(guān)職業(yè)（工種）培訓(xùn)、專項職業(yè)能力培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)上浮50%執(zhí)行。長沙、邵陽、岳陽、常德、益陽、婁底、懷化、郴州、張家界、株洲、湘潭、衡陽、永州、湘西各地需要咨詢了解勞務(wù)品牌的可以聯(lián)系小編為您解答輔導(dǎo)！

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一、湖南省各市州勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目管理申報要求

勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目是指培訓(xùn)勞務(wù)品牌生產(chǎn)、服務(wù)過程所需的主要職業(yè)（工種）或關(guān)鍵核心技術(shù)對應(yīng)的職業(yè)（工種），能促進(jìn)勞務(wù)品牌產(chǎn)業(yè)發(fā)展的項目，省、市、縣三級勞務(wù)品牌均可申報。每個勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目對應(yīng)一個職業(yè)（工種）。省級勞務(wù)品牌最多擁有3個勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目，市級勞務(wù)品牌最多擁有2個勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目，縣級勞務(wù)品牌最多擁有1個勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目。

二、湖南省各市州勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目管理申報認(rèn)定條件

（一）培訓(xùn)范圍。培訓(xùn)項目對應(yīng)的職業(yè)（工種）應(yīng)屬于《中華人民共和國職業(yè)分類大典》第四、五、六大類中出臺了國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種），或經(jīng)省人力資源社會保障廳公布的專項職業(yè)能力考核項目。

（二）培訓(xùn)需求。培訓(xùn)項目所屬的勞務(wù)品牌屬于當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)或重點行業(yè)，對應(yīng)職業(yè)（工種）的相關(guān)崗位就業(yè)容量大、供需矛盾突出。

（三）培訓(xùn)實施。培訓(xùn)項目的組織實施科學(xué)合理，符合“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體的培訓(xùn)模式。

（四）培訓(xùn)效果。培訓(xùn)項目的參訓(xùn)學(xué)員取得職業(yè)技能等級證書、專項能力證書或者培訓(xùn)合格證書的人數(shù)占比較高，能在勞務(wù)品牌產(chǎn)業(yè)行業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

三、湖南省各市州勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目管理申報認(rèn)定程序

（一）自主申報

勞務(wù)品牌創(chuàng)建地人力資源社會保障部門在湖南省人社一體化業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)（以下簡稱“一體化平臺”）“勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目”模塊錄入相關(guān)信息，并向市州人力資源社會保障部門提交申請，報送以下申報材料：

1.《勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目申報表》（附件1）。

2.項目介紹材料。包括培訓(xùn)項目基本情況，培訓(xùn)項目對勞務(wù)品牌發(fā)展前景的影響及意義等內(nèi)容。

3.評審佐證材料。包括培訓(xùn)項目上一自然年度的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施方案、培訓(xùn)臺賬以及就業(yè)臺賬等內(nèi)容。

（二）市州推薦

市州人力資源社會保障部門依照《勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目考評表》（附件2）中的具體要求，對縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門以及市本級提交的項目申報材料進(jìn)行考察與審核，擇優(yōu)向省級推薦，將推薦項目的申報材料、《勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目考評表》（附件2）、《勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目申報市州匯總表》（附件3）報送至湖南省就業(yè)服務(wù)中心，并在一體化平臺向省級提交推薦項目。

（三）專家評審

省級人力資源社會保障部門組織專家對市州推薦的培訓(xùn)項目開展評審，擇優(yōu)認(rèn)定。

（四）公示發(fā)文

省人力資源社會保障廳在官方網(wǎng)站對擬認(rèn)定的勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目公示5個工作日，無異議后行文公布，自發(fā)文時間起兩年內(nèi)有效。

四、湖南省各市州勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目管理申報項目實施

（一）辦班申請

勞務(wù)品牌建設(shè)單位按照“無需求不培訓(xùn)”的原則，緊密圍繞勞務(wù)品牌產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需要，依托具備辦學(xué)資質(zhì)的培訓(xùn)主體開展培訓(xùn)（包括自主培訓(xùn)以及委托培訓(xùn)），向辦班地人力資源社會保障部門提交《勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目辦班申請表》（附件4），經(jīng)審核同意后實施。委托具備辦學(xué)資質(zhì)的培訓(xùn)主體開展培訓(xùn)的，須與其簽訂《勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目委托協(xié)議》（模板見附件5）。

（二）培訓(xùn)考核

1.培訓(xùn)主體要確保培訓(xùn)質(zhì)量，參與培訓(xùn)考核的學(xué)員取得職業(yè)技能等級證書的人數(shù)比例不低于75%，取得專項能力證書或者培訓(xùn)合格證書的人數(shù)比例不低于95%。

2.勞務(wù)品牌建設(shè)單位要確保就業(yè)質(zhì)量，參訓(xùn)學(xué)員在勞務(wù)品牌產(chǎn)業(yè)行業(yè)實現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)比例不低于50%。企業(yè)就業(yè)的須提供勞動合同、社保繳費證明或近期工資流水；靈活就業(yè)的須提供就業(yè)登記證明，并通過一體化平臺內(nèi)就業(yè)登記人員數(shù)據(jù)庫對比核實。

辦班地人力資源社會保障部門按班期開展培訓(xùn)考核，培訓(xùn)班的取證人數(shù)、就業(yè)人數(shù)達(dá)不到上述要求的，培訓(xùn)補(bǔ)貼不予上浮。

（三）動態(tài)調(diào)整

省級人力資源社會保障部門每兩年組織一次項目評審與復(fù)核。對培訓(xùn)效果良好且符合認(rèn)定條件的，經(jīng)復(fù)核后認(rèn)定為下一批次勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目。對培訓(xùn)效果不好或者不再符合認(rèn)定條件的，將取消認(rèn)定，同時取消下一批次勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目申報資格。

五、湖南省各市州勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目管理申報補(bǔ)貼支持政策

（一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮。被認(rèn)定為勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目相關(guān)職業(yè)（工種）的，在其勞務(wù)品牌屬地開展的相關(guān)職業(yè)（工種）培訓(xùn)、專項職業(yè)能力培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按《湖南省人力資源和社會保障廳湖南省財政廳關(guān)于印發(fā)〈湖南省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼實施辦法〉的通知》（湘人社規(guī)〔2024〕16號）文件現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)上浮50%執(zhí)行。勞務(wù)品牌屬地是指勞務(wù)品牌認(rèn)定等級對應(yīng)的行政區(qū)域范圍。

（二）就業(yè)服務(wù)保障。各地人力資源社會保障部門堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，實行培訓(xùn)、就業(yè)一體化推動，向勞務(wù)品牌關(guān)聯(lián)企業(yè)征集一批崗位，為參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行崗位推薦，鼓勵學(xué)員在勞務(wù)品牌產(chǎn)業(yè)行業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，支持勞務(wù)品牌發(fā)展壯大。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)組織實施。切實提高政治站位，統(tǒng)籌本地勞務(wù)品牌及職業(yè)培訓(xùn)資源，申報、遴選、推薦一批培訓(xùn)需求大、培訓(xùn)質(zhì)量高、就業(yè)前景好，能夠反映當(dāng)?shù)丶寄芘嘤?xùn)工作水平的培訓(xùn)項目。

（二）規(guī)范開展培訓(xùn)。支持勞務(wù)品牌建設(shè)單位以及培訓(xùn)主體按規(guī)定開展培訓(xùn)。對培訓(xùn)項目實行開班審核、過程監(jiān)督、結(jié)果評估制度，實施情況納入職業(yè)技能培訓(xùn)實名制信息管理系統(tǒng)以及人社一體化平臺“勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目”模塊管理。

（三）保障資金安全。培訓(xùn)補(bǔ)貼資金從就業(yè)資金中列支，按照“誰實施誰負(fù)責(zé)”的原則，規(guī)范使用和管理，加大制防、人防、技防和群防協(xié)同監(jiān)管力度，提升資金使用效能。

（四）強(qiáng)化宣傳推廣。充分利用各類媒體，廣泛宣傳勞務(wù)品牌優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目的優(yōu)惠政策和工作成效，挖掘參訓(xùn)學(xué)員典型案例，提升參訓(xùn)學(xué)員以及勞務(wù)品牌從業(yè)人員的職業(yè)榮譽感和社會獲得感，營造“勞動光榮、技能寶貴”的社會氛圍。

本文件自2025年7月15日起施行，至2028年12月31日有效。

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二、國家高新技術(shù)企業(yè)培育認(rèn)定、科技型中小企業(yè)、專精特新、專利軟著知識產(chǎn)權(quán)申報;

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