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成都雙流博士后激勵政策解讀｜七條措施核心要點+補貼申領指南
博士后人才看過來！成都雙流區為集聚高層次青年人才，推出七條創新發展激勵措施，2026年1月17日起正式施行。從平臺設立資助到個人生活補貼，從創新創業支持到安居保障，形成全鏈條激勵體系。本文為你梳理政策核心亮點、補貼標準及適用范圍，輕松讀懂雙流博士后新政。
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第一條 支持擴容提質平臺。支持在雙企事業單位設立博士后科研工作站、創新實踐基地，對首次獲批國家級、省級的平臺，且在2年內招引至少1名博士后進站開展科研工作的，分別給予設立單位30萬元、20萬元一次性資助。省級平臺升級為國家級平臺的，按差額補足。對取得獨立招收資格的博士后科研工作站，給予10萬元一次性資助。（責任單位：區人社局）
第二條 支持平臺創先爭優。對經人社部、省人社廳綜合評估為優秀的博士后科研工作站、創新實踐基地，給予10萬元一次性獎勵。對每年招引至少3名博士后進站開展科研工作的工作站或創新實踐基地，給予5萬元一次性運營獎勵。（責任單位：區人社局）
第三條 加大博士后招引力度。鼓勵博士生導師、博士后合作導師、博士后人才引薦博士后入站，每成功引薦1名博士后進入企業博士后平臺，給予引薦人2萬元一次性獎勵，每人每年最高不超過6萬元。對企業博士后科研工作站、創新實踐基地，每招引1名博士后進站，給予3萬元補助。（責任單位：區人社局）
第四條 優化博士后生活資助。對進入博士后科研工作站、創新實踐基地從事科研工作的博士后，在進站以及中期、出站階段考核合格后，分別給予非在職博士后5萬元、10萬元、15萬元的生活資助，給予在職博士后每階段3萬元的生活資助。（責任單位：區人社局）
第五條 支持博士后培優成長。對獲得博士后創新人才支持計劃、四川省博士后創新人才支持項目的在站博士后，直接認定為雙流區C類人才，提供每年2.4萬元“悅航都”服務。對獲得中國博士后科學基金特別資助、省級博士后科研項目特別資助的企業在站博士后，按上級資助標準給予1:1配套資助。（責任單位：區人社局、區委組織部）
第六條 支持博士后創新創業。對從區內外博士后科研流動站、工作站、創新實踐基地出站后，首次就業與雙流區企事業單位簽訂3年及以上勞動（聘用）合同的博士后，給予每人10萬元資助，分2年平均發放，已獲成都市留（來）蓉生活資助的博士后不再享受。對在站博士后及其團隊參加市級及以上創新創業大賽并獲獎的，按大賽獎金標準給予1:1配套獎勵，最高不超過30萬元，按大賽獲獎、出站留雙2個階段平均發放。對留（來）雙創辦科技型企業的博士后，給予10萬元一次性創業啟動資金。（責任單位：區人社局）
第七條 優化博士后服務保障。支持在站博士后購買人才公寓和新建商品住房，按現行規定給予購房補貼。（責任單位：區住建局）
本措施自2026年1月17日起施行，有效期5年，所需資金從區人才工作專項資金中列支。本政策適用于在雙流區實際管轄范圍內的博士后科研平臺及人才（第三條第一項除外）。在本措施印發前已享受原《成都市雙流區激勵博士后工作創新發展十二條措施（試行）》（雙人社發〔2023〕2號）首期在站生活資助的，第二期資助標準按本措施出站階段標準執行；未申請享受的，首期生活資助按本措施執行。本措施中的博士后在站生活資助與成都市博士安家補貼、優秀海外高校畢業生創新創業補貼政策不重復享受，與區內同類型政策補貼不一致的，按就高原則享受。本措施由區人社局統一負責解釋，配套實施細則由區人社局牽頭制定。
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