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【最高1萬元】2026年合肥經開區(qū)職工“五小”創(chuàng)新競賽啟動！小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新……4月28日截止
合肥經開區(qū)一線職工重大機遇！為深化“藍領創(chuàng)新”品牌，推動產業(yè)工人隊伍建設改革，2026年合肥經濟技術開發(fā)區(qū)職工“五小”創(chuàng)新競賽活動正式啟動！本次競賽面向近三年來一線職工在崗位創(chuàng)新中取得的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議成果，一等成果獎勵10000元/項，二等成果5000元/項，三等成果3000元/項，優(yōu)秀成果2000元/項。申報截止時間為2026年4月28日，請經開區(qū)內各類機關和企事業(yè)單位一線職工抓緊準備，踴躍申報！
若您對申報事宜有任何疑問，歡迎聯(lián)系專業(yè)團隊，免費獲取一對一咨詢及專屬方案：15855157003（微信同號）。
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研發(fā)平臺建設：企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心、技能大師工作室
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一、申報范圍
近三年來（2023年1月1日起），合肥經開區(qū)內各類機關和企事業(yè)單位一線職工圍繞工作實際，立足崗位創(chuàng)新開展的“五小”活動中取得的創(chuàng)新成果。
“五小”活動主要指職工重點圍繞提升產品、服務、工程質量和效益，改造落后的技術設備、不合理的工藝和過時的操作方法，推動節(jié)能降耗、污染防治、生態(tài)環(huán)境保護，促進勞動安全和職業(yè)健康，提升單位管理水平和服務水平等開展的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議活動。
小發(fā)明：圍繞產品、機器設備、儀表裝備以及生產制造流程和檢測控制方法等的創(chuàng)新和改造。
小創(chuàng)造：對已有設備、用具等進行小型改造，以提高工效或廢舊利用。
小革新：對落后工藝、操作方法、陳舊設備或者傳統(tǒng)技藝等進行改革創(chuàng)新，使工藝進步或某一方面技術性能得到明顯提高。
小設計：對生產或工藝加工過程中遇到的關鍵技術問題進行研究攻關，策劃出切實可行的解決方案。
小建議：在發(fā)明、創(chuàng)造、革新、設計基礎上，經過應用檢驗，對本單位在質量提升、生產技術、安全環(huán)保、節(jié)能降碳、經營管理等方面提出的可行性建議。
二、申報條件
申報項目需滿足以下條件：
（一）申報項目應為近三年來一線職工在“五小”活動中取得的創(chuàng)新成果；
（二）申報項目具有原創(chuàng)性、創(chuàng)新性、實用性和先進性；
（三）申報項目已整體應用實施，且已產生經濟、社會、環(huán)境等效益。
有下列情形之一的不列入競賽活動評審范圍：
（一）涉及技術秘密和國家安全的成果；
（二）存在知識產權爭議的成果；
（三）第一完成人是企事業(yè)單位主要負責人（含實際控制人）取得的創(chuàng)新成果；
（四）大專院校、科研院所等單位專業(yè)技術人員取得的創(chuàng)新成果；
（五）已經列入政府有關部門科技計劃項目的成果；
（六）已獲市級（含）及以上科技成果獎項的；
（七）已被認定區(qū)級（含）及以上職工技術創(chuàng)新成果、“五小”創(chuàng)新成果優(yōu)秀及以上等次的項目；
（八）其他不符合競賽條件的成果。
三、成果等級評定及激勵措施
競賽認定一等成果2項、二等成果5項、三等成果10項、優(yōu)秀成果20項（以上各等級成果，條件不具備時可空缺）。
根據職工“五小”創(chuàng)新競賽活動成果所創(chuàng)造的經濟價值和社會、環(huán)境效益等，給予一等成果10000元/項、二等成果5000元/項、三等成果3000元/項、優(yōu)秀成果2000元/項研發(fā)補助。
獲獎項目按照市總分配名額優(yōu)選代表參加市級創(chuàng)新競賽活動。對于獲得認定的職工“五小”創(chuàng)新競賽活動成果項目，其所在單位可對項目成員給予相應的研發(fā)補助。
四、實施步驟
（一）職工申報。“五小”項目完成人（兩人及兩人以上集體完成的成果，由第一完成人牽頭申報，其中任意一方不同意申報的，不得推薦）向所在單位工會提出申請，填報所需材料（見附件），申報項目需在項目完成人所在單位公示5個工作日。經公示無異議的項目，將審核蓋章后的申報表格PDF掃描件和項目匯總表電子版上報所在社區(qū)中心（街道）總工會。同一完成人牽頭申報的項目不超過2項。
（二）基層推薦。各社區(qū)中心（街道）總工會要對申報項目的職工身份及項目的真實性進行確認并進行初審把關，對符合申報條件的成果項目，由各社區(qū)中心（街道）總工會公示5個工作日，經公示無異議后，提出初審意見并上報至區(qū)總工會權益保障和經技部。
（三）區(qū)級評審。區(qū)總工會聯(lián)合區(qū)經發(fā)局按照專家初審、現場闡述、社會公示等程序，開展區(qū)級“五小”創(chuàng)新競賽認定工作。
五、工作要求
（一）廣泛宣傳，深入動員。開展職工“五小”創(chuàng)新競賽是推動產業(yè)工人隊伍建設改革、提高職工技能素質、培養(yǎng)工匠人才的重要抓手，是深化合肥“藍領創(chuàng)新”品牌的重要舉措，各級單位要廣泛宣傳動員，營造濃厚的活動氛圍。
（二）高度重視，精心組織。各級單位要充分認識開展職工“五小”創(chuàng)新競賽的重要意義，加強推薦組織領導，嚴密開展創(chuàng)新競賽工作，切實把轄區(qū)內優(yōu)秀職工“五小”創(chuàng)新成果推薦上來。
（三）嚴格要求，規(guī)范程序。要嚴格執(zhí)行推薦程序，堅持公正、公平、公開原則，嚴格審核把關，確保推薦成果真實性。凡弄虛作假，經查實，將撤銷其等級認定并追回證書和資金補助。
（四）強化責任，按時上報。各社區(qū)中心（街道）總工會和各企事業(yè)單位要確定專人負責，推薦申報材料電子版于2026年4月28日前報送至區(qū)總工會權益保障和經技部。
申報材料包括：
1.《2026年合肥經開區(qū)職工“五小”創(chuàng)新成果申報表》及相關佐證材料（裝訂成冊）一份；
2.《2026年合肥經開區(qū)職工“五小”創(chuàng)新成果申報項目匯總表》一份。
初審環(huán)節(jié)無需提交紙質申報材料，僅需報送相關材料蓋章掃描件。入圍復審項目現場答辯時需攜帶審核蓋章后的紙質申報材料并現場提交至區(qū)總工會。
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